JUSTICIA ESPAÑOLA INDEMNIZA A TRABAJADOR DESPEDIDO POR GOLPEAR A UN COMPAÑERO
Un tribunal español falló a favor de un trabajador despedido tras un incidente laboral, considerándolo en defensa propia y ordenando una indemnización de más de 100 mil euros.
En un reciente fallo, un tribunal de España ha decidido indemnizar a un trabajador con más de 104.000 euros tras ser despedido por golpear a un compañero durante su jornada laboral. El incidente, que ocurrió en diciembre de 2023, llevó al trabajador a llevar su caso ante la justicia tras considerar que la sanción impuesta por la empresa fue desproporcionada.
El trabajador, que contaba con 24 años de antigüedad en la empresa, había sido despedido debido a un altercado con un colega. La compañía argumentó que el empleado había golpeado a su compañero en medio de una pelea. Sin embargo, la carta de despido también mencionaba otros incidentes, como la tenencia de cigarrillos de hachís y la presencia de latas de cerveza en el lugar de trabajo, lo que la empresa consideró como faltas graves.
A pesar de la decisión inicial del Juzgado de lo Social número 6 de Palma, que respaldó el despido, el trabajador apeló, alegando que había actuado en defensa propia y que fue el otro empleado quien inició la agresión. Además, argumentó que había informado a sus superiores y llamado a la policía durante el incidente.
Tras revisar el caso, el Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares determinó que la sanción impuesta por la empresa era desproporcionada. Entre los argumentos que llevaron a esta decisión se destacó que no se probaron con claridad todos los hechos señalados por la empresa y que llevar a su perro al trabajo no justificaba el despido. Asimismo, la tenencia de hachís no implicaba necesariamente consumo durante la jornada laboral.
Como resultado, el tribunal otorgó a la empresa la opción de readmitir al trabajador o proceder con el pago de la indemnización correspondiente. Esta resolución ha generado un debate sobre las medidas disciplinarias en el ámbito laboral y la interpretación de las circunstancias que pueden justificar un despido.
