CALENDARIO DE FERIADOS 2026: FINES DE SEMANA LARGOS Y DÍAS NO LABORABLES
En 2026, aún quedan varios fines de semana largos y feriados clave para disfrutar de días de descanso.
El calendario de feriados 2026 en Argentina ofrece diversas oportunidades para el descanso y el turismo a lo largo del año. A pesar de que varios feriados ya han pasado, aún quedan importantes días festivos y fines de semana largos para disfrutar.
Según el calendario oficial establecido por el Gobierno nacional, los feriados y días no laborables están diseñados para fomentar el turismo interno. A continuación, se detallan los feriados restantes mes a mes:
- Junio: Sábado 20, Paso a la Inmortalidad de Manuel Belgrano (inamovible).
- Julio: Jueves 9, Día de la Independencia (inamovible) y Viernes 10, día no laborable con fines turísticos.
- Agosto: Lunes 17, Paso a la Inmortalidad de José de San Martín (trasladable).
- Septiembre: Sin feriados nacionales.
- Octubre: Lunes 12, Día del Respeto a la Diversidad Cultural (trasladable).
- Noviembre: Lunes 23, Día de la Soberanía Nacional (trasladado).
- Diciembre: Lunes 7, día no laborable con fines turísticos; Martes 8, Inmaculada Concepción de María (inamovible); y Viernes 25, Navidad (inamovible).
Los fines de semana largos confirmados para 2026 son:
- 1 al 3 de mayo: Día del Trabajador (3 días).
- 23 al 25 de mayo: Revolución de Mayo (3 días).
- 13 al 15 de junio: Güemes (3 días).
- 9 al 12 de julio: Independencia + día no laborable (4 días).
- 15 al 17 de agosto: San Martín (3 días).
- 10 al 12 de octubre: Diversidad Cultural (3 días).
- 21 al 23 de noviembre: Soberanía Nacional (3 días).
- 5 al 8 de diciembre: Inmaculada Concepción + día no laborable (4 días).
- 25 al 27 de diciembre: Navidad (3 días).
El Gobierno también ha definido tres días no laborables con fines turísticos: el viernes 10 de julio, el lunes 7 de diciembre, y el día que ya pasó el 23 de marzo.
Es importante destacar la diferencia entre un feriado y un día no laborable: un feriado es obligatorio y, si se trabaja, corresponde el pago doble, mientras que un día no laborable queda a criterio del empleador y no necesariamente implica un pago extra si se trabaja.
