ANDRÉS HATUM: LA EXPERIENCIA DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS ES INVALUABLE PARA LAS EMPRESAS
El profesor de la Universidad Di Tella analizó la discriminación por edad en el mercado laboral y la importancia de la experiencia en tiempos de crisis.
Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella, abordó en una reciente entrevista la problemática de la discriminación por edad en el mercado laboral, especialmente para aquellos que superan los 45 años. Durante su intervención en TN, Hatum destacó que, aunque los trabajadores mayores suelen tener salarios más altos, su experiencia es un activo crucial que muchas empresas no valoran adecuadamente.
El especialista explicó que uno de los motivos que llevan a las empresas a optar por perfiles más jóvenes es el costo salarial. “Los adultos mayores somos más caros, pero aportamos mucha más experiencia”, enfatizó Hatum, quien subrayó que en un país con volatilidad económica, como Argentina, la experiencia acumulada es un factor decisivo en momentos de crisis.
“Si se presenta una nueva crisis, ¿en quién vas a confiar? ¿En alguien de 25 años o en una persona de 50 que ya ha enfrentado inflaciones y crisis económicas?”, planteó el profesor, resaltando el valor que tiene un profesional con trayectoria en la toma de decisiones críticas.
Hatum también se refirió al fenómeno del edadismo, donde muchas empresas utilizan la sobrecalificación como excusa para descartar a candidatos mayores, cuando en realidad el motivo suele ser la edad o el costo. “A menudo, el argumento de que alguien está sobrecalificado es simplemente una forma de optar por alguien más joven y menos costoso”, afirmó.
En su análisis, el académico instó a las organizaciones a revisar sus prejuicios sobre la adaptabilidad de los trabajadores mayores a las nuevas tecnologías. “La mayor mentira es decir que las personas mayores no se adaptan. Eso es un sesgo que debe ser constantemente cuestionado”, aseguró.
Para aquellos que buscan reinsertarse en el mercado laboral después de los 45 años, Hatum recomendó no esperar a quedarse sin empleo para planificar su futuro. “Con trabajo, es mucho más fácil conseguir un nuevo empleo que después de haber quedado desempleado”, aconsejó, subrayando la importancia de mantenerse actualizado en competencias, especialmente en áreas como la tecnología y la inteligencia artificial.
