AUMENTOS EN LAS CUOTAS DE PREPAGAS PARA JULIO: HASTA 2,3% MÁS
Las principales empresas de medicina prepaga informaron sobre los nuevos valores que aplicarán en julio, superando en algunos casos la inflación de mayo.
Las empresas de medicina prepaga en Argentina han comenzado a notificar a sus afiliados sobre los nuevos aumentos en las cuotas que se implementarán a partir de julio de 2026. Estos incrementos alcanzarán hasta el 2,3%, según lo informado por la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS).
Entre las compañías que ya han comunicado sus nuevos valores se encuentran Swiss Medical, Sancor Salud, Avalian y Medifé, que aplicarán aumentos de 2,1%. Por su parte, Osde tiene previsto un ajuste mensual de hasta 2,3%, lo que también afectará a los copagos en algunos casos.
Estos ajustes se dan en un contexto donde los costos del sistema de salud han mostrado un incremento sostenido, incluyendo factores como insumos médicos, honorarios, alquileres y servicios tercerizados.
En el primer semestre de 2026, los planes de salud en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) ya habían subido en promedio un 2,7%, mientras que a nivel nacional el aumento fue del 2,6%. En términos acumulativos, los aranceles han crecido un 13,5% en la AMBA y un 13,2% en el resto del país.
La medición interanual muestra un incremento promedio del 29,5% en la Argentina y del 29,8% en el Gran Buenos Aires. Un reciente informe de MiObraSocial.com.ar reveló que el 49,5% de los argentinos considera muy probable dejar su prepaga en los próximos seis meses debido a los altos costos de las cuotas.
Además, se ha observado que seis de cada diez afiliados han optado por cambiarse a planes más económicos en el último año, reflejando la presión financiera que enfrentan muchos usuarios.
Por otro lado, el Gobierno ha decidido extender el plazo para que las empresas de medicina prepaga adopten el sistema de “cuota transparente”, que busca que los afiliados comprendan mejor los detalles de sus facturas. Las compañías deberán desglosar en sus facturas aspectos como el valor base del plan, los aportes y contribuciones, la carga impositiva, así como los copagos y cargos adicionales.
