JUSTICIA FALLÓ A FAVOR DE UNA NIÑERA DESPEDIDA POR USAR EL CELULAR
Un tribunal de General Roca consideró injustificado el despido de una niñera por supuestos incumplimientos laborales y ordenó a la empleadora a indemnizarla.
La Cámara Primera del Trabajo de General Roca resolvió que el despido de una niñera, quien fue acusada de usar el teléfono celular durante su jornada laboral, fue injustificado. Como resultado, la empleadora deberá pagar la indemnización correspondiente a la trabajadora.
El conflicto se inició cuando la madre de la menor alegó que la niñera utilizaba su celular y auriculares en exceso, lo que, según ella, ponía en riesgo a su hija. Esta acusación fue el argumento principal para despedirla con causa. Sin embargo, el tribunal determinó que la empleadora no logró presentar pruebas suficientes que respaldaran sus afirmaciones.
La niñera, tras recibir el telegrama de despido, envió una respuesta negando las acusaciones y señalando que durante su tiempo de trabajo no había recibido ningún tipo de sanción o apercibimiento. Ante esta situación, decidió demandar a su ex-empleadora por despido injustificado.
En su análisis, la Cámara recordó que un despido con causa solo se justifica en casos de incumplimientos graves que hagan imposible la continuidad del vínculo laboral. Además, subrayó que la ley contempla otras medidas disciplinarias antes de recurrir al despido, que es la sanción más severa.
Los magistrados también remarcaron que la carta documento enviada por la empleadora carecía de detalles específicos sobre las conductas que se le reprochaban a la niñera. Así, concluyeron que había una ausencia de precisión en las acusaciones y que no se presentaron pruebas objetivas que sustentaran la pérdida de confianza necesaria para justificar el despido.
Por estas razones, el tribunal declaró que el despido fue injustificado y ordenó a la empleadora a indemnizar a la trabajadora por el despido sin causa.
