ACUERDO PARITARIO EN EL SECTOR PETROLERO: SALARIOS DINÁMICOS Y PREMIOS POR PRODUCTIVIDAD
El Sindicato de Petroleros de Chubut y otros gremios firmaron un acuerdo que incluye gratificaciones salariales mensuales y un programa de incentivos por productividad.
El sector petrolero argentino ha dado un paso significativo en sus negociaciones paritarias, con la firma de nuevos acuerdos que impactan directamente en los ingresos de los trabajadores. El Sindicato de Petroleros de Chubut y el gremio de Río Negro, Neuquén y La Pampa han cerrado convenios con distintas cámaras empresariales que establecen un esquema de salarios dinámicos y un programa de incentivos por productividad.
Uno de los acuerdos establece un sistema de gratificaciones salariales que se ajusta mensualmente de acuerdo con la evolución de las variables económicas. Este convenio, que rige desde abril de 2026 hasta marzo de 2027, incluye una cláusula de revisión para noviembre de este año. Durante los meses de julio, agosto y septiembre se otorgará una gratificación extraordinaria no remunerativa del 6%, que pasará a ser remunerativa en octubre. Además, se sumará una suma fija de 250.000 pesos y una gratificación adicional del 4% para los meses siguientes, también con la conversión a remunerativa en octubre.
El esquema continuará con una gratificación del 3% para el último trimestre de 2026, que se volverá remunerativa en enero de 2027. Todas estas gratificaciones impactan sobre los conceptos convencionales y no convencionales, incluyendo viandas y ayudas alimentarias, y se incorporarán al cálculo del aguinaldo y vacaciones. También se solicitó la exención del Impuesto a las Ganancias sobre estas sumas.
Por otro lado, el Ministerio de Capital Humano anunció un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos, que se aplicará a las actividades de perforación en la Cuenca Neuquina. Este programa, que tendrá una duración de doce meses, busca alinear los objetivos de eficiencia operativa con el reconocimiento del trabajo de los empleados. Se establecerán incentivos económicos basados en la reducción de tiempos no productivos y el ritmo de maniobras de los equipos de Work Over.
La metodología de medición del incentivo considerará un parámetro denominado BEST 40, que se refiere al mejor 40% de las operaciones de Work Over registradas en el último año. Los incentivos se liquidarán en función de la reducción de horas logradas, con bonos que pueden alcanzar hasta 600.000 pesos por trabajador, dependiendo de los resultados obtenidos.
Ambos acuerdos reflejan un cambio en la normativa laboral, permitiendo la inclusión de la productividad como materia de negociación colectiva, según lo establecido por la Ley N° 27.802.
